Partnerschaftliche Unternehmenskultur
„Die wirkliche Identifikation der Mitarbeiter mit Ihrem Unternehmen ist die wohl letzte und damit entscheidende Chance, den Standort Deutschland wettbewerbsfähig zu erhalten. Gelingen kann dies nur mit unternehmerisch denkenden und handelnden Mitarbeitern."Das Zitat von Reinhard Mohn beschreibt die Aufgabe, der sich Unternehmen und Unternehmer heute stellen müssen. Unternehmerisches Denken und Handeln der Mitarbeiter braucht eine partnerschaftliche Unternehmenskultur. Sie definiert die Wertvorstellungen, Verhaltensnormen, Denk- und Handlungsweisen aller Beteiligten, die Spielregeln für gemeinsames Arbeiten.
Jedes Unternehmen hat eine Unternehmenskultur, aber nicht jede Unternehmenskultur ist geeignet, den neuen Anforderungen gerecht zu werden. Zum Bedarf an Weiterbildung für Führungskräfte im Themenbereich Unternehmenskultur hat die Bertelsmann Stiftung eine Umfrage durchgeführt: „Die Befragungsergebnisse zeigen, dass sich erst eine Minderheit der befragten Unternehmen der großen Bedeutung ihrer Unternehmenskultur und -werte bewusst sind. Diese Unternehmen investieren bereits sehr viel in ihre Unternehmenskultur ... Hier zeichnet sich ein Konzept ab, das auch die Weiterbildung mit einbezieht."
[Quelle: AGP]