Das IAB Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung hat einen neuen Kurzbericht über die Entwicklung der Mitarbeiterbeteiliung in Deutschland herausgegeben. Im Mittelpunkt steht dabei die Frage, ob sich in den zurückliegenden Jahre mit einer Wirtschafts- und Finankrise signifikante Änderungen in der Entwicklung der Mitarbeiterbeteiigung erkennen lassen. Dies ich nicht der Fall.
Für Arbeitgeber kann es sinnvoll sein, die finanzielle Beteiligung ihrer Mitarbeiter in Krisenzeiten zu forcieren, beispielsweise zur Kapitalstärkung des Unternehmens oder als Flexibilitätspuffer bei Auftragsschwankungen. Andererseits ist auch denkbar, dass die Mitarbeiter gerade in Krisenzeiten keinem zusätzlichen Risiko ausgesetzt werden möchten und daher Beteiligungen ablehnen. Möglicherweise antizipiert die Unternehmensleitung dies, sodass Angebote zum Anteilserwerb unterbleiben. Mit den Daten des IAB-Betriebspanels wird hier die Entwicklung in Deutschland vor dem Hintergrund der Wirtschafts- und Finanzkrise 2008/2009 nachgezeichnet.
